面试结束后，总有人喜欢在微博上吐槽。什么垃圾公司，面试官凶，一点亲和力都没有。
总是问一些莫名其妙的问题，这个职位不招应届毕业生，打电话通知我去面试做什么，看不见人，怎么面试…
如果你有类似的求职经历，恭喜你遇到了传说中的压力面试。人们在面试时，或多或少都会伪装自己，而面试官为了揭下你的面具，一般都会采用压力面试，尖锐的追问，意外的打断，往往会营造出紧张的气氛，让你心生恐慌，这样才能让你的真面目显露出来。
顾名思义，介绍压力面试就是有意制造紧张，了解求职者将如何面对工作压力。面试官通过提出生硬不礼貌的问题，故意让应聘者感到不舒服，针对某事项或问题做了一系列的提问，打破了沙锅问到底，直到无法回答。
人在压力下，情绪很容易失控，暴露本能，可以充分脱离你的伪装，展现真实的自己。
为什么会有压力面试？
先说说为什么会有压力面试。
想必很多人会在简历中提到抗压能力强。
但是HR不知道你是否真的抗压，所以他只能在短短的面试时间内，用压力面试这种不友好的方式来测试你的抗压能力。
由于人在压力下，情绪很容易失控，会暴露出真实的自己。
面对压力面试你的表现也很有可能，这是你在工作中面对压力时的表现。
因此，简单来说，HR希望通过压力面试来考察求职者的抗压能力和现场适应能力。
什么情况属于压力面试呢？
根据场景和方法，我大致把压力分为两类。
这两类比较有代表性，也是求职者经常遇到的。
方式压力：追问细节。
例：例：
当你是社团的负责人时，最有成就感的事情是什么？
——独立经营的吗？还是有运营团队？
——那么，当你经营微博时，你面临的最大困难是什么呢？
-……
追问细节是一种非常有效的压力方式。面试节奏突然加快，HR问题层出不穷，让你多思考。
因为有些求职者可能会在一些重大事件中撒谎，但很难做到每一个细节都准备全面。
假如是真的，即使被HR追问细节，你也会很快回答；
相反，如果事情含有水分，你会花时间思考如何撒谎，导致你的回答模糊或无法回答。
此时HR会质疑你经历过造假哦。因此面试前一定要对自己的简历内容足够熟悉，才能扛得住这波令人窒息的操作。
内容压力：质疑或否定求职者。
例：例：
你的预期工资是多少？
-6k起。
但我认为你的能力只值4k。
面试官表面上是否定你，打击你，但实际上ta期待你冷静自信，明确说明自己的优势，说明自己在过去项目中的具体贡献，以及与求职岗位相匹配的技能。
如果是HR环节，HR经常用这个招数来降低你的工资。普通求职小白，由于不了解市场，加上对自己认识不足，常常容易被牵着鼻子走。
以上是两种典型常见的压力面试。所以，如果每个人都遇到压力面试，该应对呢？
南京夜场招聘遇到压力面试时，该如何应对？
首先，一个很重要的前提是做好面试前的准备！这样就不会因为心虚和紧张而自乱。
第二，我给你四个建议，帮你应对压力。
不要玻璃心：调整心态，保持微笑。
一般压力面试只需要面试，不是HR针对你的。
要知道这只是一种面试形式，保持良好的心态，微笑面对，认真回答HR提出的问题，不卑不亢。
不要撒谎：面试回答实事求是。
千万不要在面试中撒谎！别撒谎！别撒谎！
假如你回答的内容有水分，压力面试很容易使你的情绪非常紧张，从而导致头脑空白，语无伦次，导致自己的前言不搭后语。
不要紧张：放慢回答速度。
不要被HR的快节奏牵着鼻子走。
记住，你是来面试的，不是来中国嘻哈的。说话速度不要那么快，快则乱，乱则错。
正确的应对方式如下:
第一步，确认问题。问HR，你是……这意味着吗？
第二步，提出思考需要时间。向HR申请，我可以思考这个问题吗？
第三步，想好问题的答案，回答HR的问题。
这样，你不仅可以回答HR的问题，还可以给HR留下好印象。
一般而言，HR并不介意你的思考，比起思考占用时间，你的语无伦次和紧张更能扣分啊~。
不要怼回去：控制好自己的情绪。
这个建议不适合所有的求职小绵羊，所以放在最后。
HR会采取不同的方法进行压力面试，目的是刺激情绪，考察自己的能力，区分自己是否撒谎等等。
请勿主动将此事提升到人身攻击的高度，更不要回怼。
如果控制不了自己的情绪，即使能力100分，也很难在职场立足。
这是一个非常现实的问题。Nothingpersonal
看到这里，你应该已经能够区分压力面试的类型和解决方案了。
尽管压力面试很常见，但是大家也要把握好压力面和不尊重之间的界限。
例如HR在面试中玩手机，不认真听求职者的回答，反复提问，针对性别问题做文章等等，这显然是对求职者的不尊重啊！
求职是一个双向选择的过程。遇到不尊重的面试官，我们会尽快拜拜。
