在工作场所，很多时候跳槽也被迫无助，至于短期跳槽可能更无助。现实往往是残酷的，经常在工作场所跳槽的人很容易被贴上职业跳蚤的标签，南京KTV招聘人力资源部会用不同的眼光来审视你的经历。
如果写在简历上，那些短期的工作经验通常会导致人力资源部与求职者产生不良联系，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样，短期经验是否应该写在简历上会让跳槽者更加困惑。
1、写不写取决于时间长短
根据网友的分享，绝大多数人认为不到3个月的工作经验不能写在简历上。因为两三个月的求职经验不长，大部分HR都是可以理解的。简历上写的工作经验太短，更容易让HR质疑个人稳定性，求职者在解释跳槽原因时更难说清楚。如果3个月以上的经验不写在简历上，空白期太长，面试的时候一定要想HR解释空白期。
2、是否写取决于具体的工作内容
在上，很多网友还表示，除了看工作经验的时间长短，还要看具体的工作内容。比如两个多月的工作时间本身就是一个短期的小项目，在此期间，你承担了核心工作，发挥了主导作用，这段工作经历与你现在申请的职位息息相关，所以你可以考虑把它写在简历上。
3、写不写取决于你持有哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司来说，新员工需要提供上一家公司的辞职证明，所以是否在简历上写下短期的工作经验取决于你手中的辞职证明是由哪家公司签发的。如果你只有上一份工作的辞职证明，即使时间很短，你也必须写在简历上，否则当你加入一家新公司时，人力资源部会立即发现你撒谎，不诚实的问题仍然相对严重。
最后，我想提醒求职者，如果你选择隐瞒短期工作经验，你必须承担被发现的风险。毕竟，有时行业圈相对较小，人力资源部可能会分享信息，你的故意隐瞒也会给你带来不必要的麻烦。
